Directeur comptable

Gestion / Comptabilité — Comptabilité / Expertise comptable

Description du métier

Présentation

 

Le directeur comptable, au sein de la direction financière d\'une entreprise, supervise le service comptable.

 

Missions principales

 

Les missions principales du directeur comptable sont :

- prendre en charge l\'organisation du service comptabe

- administre et développe le système informatique comptable en assurant notamment son paramétrage

- gérer les relations avec les cabinets partenaires

 

Profil demandé

 

Formation comptable de type DCG ou DSCG avec une maîtrise de la fiscalité des entreprises.
Ecoute, diplomatie.

Expérience du management d\'une équipe comptable.

 

Rémunération

Entre 60 et 80 K€ selon le profil et l\'expérience du candidat


Type d\'entreprises

 

Entreprises

 

 

Recruteurs conseillés

 

Fiducial

In Extenso

Baker Tilly

KPMG

 

Formations conseillées


Université Paris Dauphine

Master pro Comptabilité, Contrôle et Audit

 

CNAM

Diplôme supérieur de comptabilité et de de gestion (DSCG)


IAE de Clermont Ferrand

Master 2 Comptabilité, Contrôle, Audit


IAE Lyon 3 Université Jean Moulin Lyon 3

Master CCA Comptabilité Contrôle Audit

 

IAE Gustave Eiffel

Master 2 - Comptabilité, contrôle, audit

Témoignages

Direction comptable et financière

Ma carrière : L’ensemble de ma carrière a été effectué dans le domaine de la direction comptable et financière dans des groupes internationaux mais également dans des structures PME.

Mon métier : Direction comptable et financière.

Attraits du métier : Ce métier permet de suivre d'une façon détaillée la vie économique de l’entreprise.

Points négatifs : Il faut être capable d’assurer toutes les échéances dans les délais (déclarations fiscales, sociales, consolidations, production des budgets et tout autre financier document nécessaire au suivi en temps réel de l’entreprise.

Qualités requises pour réussir dans ce métier : Organisation, rigueur et respect des délais détaillés dans les points négatifs ci-dessus.

Anonyme
Je recommanderai à tout accédant à ce poste de faire un passage en cabinet d’audit

Ma carrière :1 - Apprentissage du métier d’expertise comptable auprès d’un expert-comptable créateur d’un petit cabinet.

2 - Complément  des  connaissances  professionnelles  grâce  à  une  collaboration dans un grand cabinet d’audit (un des big four).

3 - “Mise en pratique” des connaissances acquises en créant ex nihilo mon propre cabinet.

4 - Enrichissement   des   compétences   d’expert-comptable   par   la   fonction   de directeur  administratif  et  financier  dans  une  filiale  tête  de  pont  européenne d’un groupe Japonais.

5 - Intégration  d’une  ONG,  secteur  dont  la  professionnalisation  se  développe  de façon très rapide.

Ma formation :- BTS comptabilité et gestion des entreprises

- Diplôme d’expert-comptable

Titres:

- Expert-comptable

- Commissaire aux comptes

 

Mon métier :Directeur  administratif  et  financier  intégré  dans un  comité  de  direction,  il  (elle) doit travailler en équipe et être à l’écoute des collègues.

 

En  charge  d’un  service  support  au  sein  d’une  entité,  il  (elle)  doit  se  considérer comme étant « fournisseur » des autres services qui sont ses clients internes.

Partenaire – communicateur pour :

-actionnaires

-sociétés mère, sœurs, filles dans un groupe

-tiers tels que les établissements financiers,  les services de l’administration

-auditeurs internes, externes

Garant de la qualité des comptes dans le respect des textes en vigueur en matière comptable,  fiscale,  sociale,  sociétale  pour  l’ensemble  d’un  groupe  et  du  respect  des procédures de contrôle interne dans l’ensemble des dites entités.

Responsable  de  la  mesure  financière  de  la  réalisation  des  objectifs  de  l’entité  et de leur évolution,  créateur de tableaux de bord pertinents, permettant une lecture aisée des résultats et facilitant la mise en place d’actions correctives rapides si nécessaire.

Gestionnaire de la bonne qualité de la trésorerie.

Référant  en  matière  financière  pour  tout  investissement,  immobilier,  industriel, de développement (rachat d’entreprises,  création d’activité, filiale…)

 

Partie prenante à l’évaluation des risques :

Identification, Analyses, Prévention, Gestion, Valorisation.

Créateur d’outils de mesure financière pour une gestion pro-active.

 

Attraits du métier :Variété des missions et des interlocuteurs.

Synthèse  et  analyse  de  l’ensemble  des  activités,  prises  de  décision,    mesure  des risques au sein d’une entité, d’un point de vue financier.

Les  chiffres  restent  l’alphabet  de  l’écriture  de  la  performance  d’une  entité, quelque soit la grammaire utilisée, ou référentiel normatif de présentation des comptes.

Ils sont les outils utilisés pour traduire toutes les activités de l’organisation.

Bien que souvent considérée comme un back office, la direction administrative et financière   doit   pouvoir   jouer   un   rôle   majeur   dans   les   décisions   stratégiques   de développement et promouvoir sa capacité de pro-activité.

Pouvoir communiquer sur son activité à un public néophyte et varié.

Points négatifs :La multiplicité et l’inflation des normes, textes de loi,  et  de leurs interprétations conduisent  à  alourdir  les  travaux  de  ce  service  sans  pour  autant  en  améliorer  son efficacité, et réduisent les moyens et ressources pour être créatifs et  réactifs.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Méthode, analyse et synthèse. Respectueux de l’environnement réglementaire quel qu’il soit et des contraintes qui en découlent. Bonne gestion du stress. Savoir  communiquer  tant  sur  les  résultats  de  l’entité  que  sur  les  travaux  du service.

Conseil aux candidats intéressés par ce type de carrière :D’un  point  de  vue  acquis  professionnels,  le  passage  en  cabinet  d’audit  fut  ma meilleure expérience  pour un poste de directeur administratif et financier:

Evolution des responsabilités au sein du cabinet

Variétés  des  dossiers,  taille  des  entreprises,  secteurs  d’activité,  statut juridique des entreprises,

Variétés  des  missions,  audit  légal,  audit  d’acquisition,  audit  de  comptes consolidés,  validation  des  plaquettes  des  sociétés  côtées,  validation  du  respect  des textes légaux (fiscalité, social, sociétal, économique, ….).

Présentation des conclusions aux responsables hiérarchiques et dirigeants des entreprises.

Je recommanderai à tout accédant à ce poste de faire un passage en cabinet d’audit.

J’ajouterai à cela la nécessité d’obtenir une stature de manager, notamment pour piloter et  conduire  son  équipe  vers  les  objectifs  fixés  avec  le(s)  dirigeants,  savoir  écouter, motiver, encourager, voire se séparer des collaborateurs dont on a la responsabilité.

Etre un bon technicien  n’est pas synonyme de bon manager.

A  ce  poste,  si  les  connaissances  techniques  sont  nécessaires  elles  ne  doivent  plus  être mises en œuvre par vous même, et votre rôle de chef d’orchestre et de communicateur devient important.

Ecoute, pouvoir de persuasion

Ma carrière :Après 10 ans d'audit, 10 ans en direction comptable, avec plusieurs conduites de projet en tant que salarié, je souhaite mettre à disposition mes expériences (dématérialisation des factures, mise en place de reporting, organisation de la relance clients, écriture des processus et adaptation des organisations...) dans le cadre de missions ciblées avec des exigences en termes de délais. Je souhaite apporter un oeil neuf et neutre au sein de structures désirant mettre en place un système d'informations structurant.

Mon métier :Ce métier n'est envisageable qu'après quelques années d'expérience. Ensuite, il s'agit de trouver la meilleure adéquation entre la réalité du client et un mix des solutions possibles.

Attraits du métier :Prise de connaissance des spécificités de chaque client. Missions ciblées avec un timing précis pour le compte de clients qui attendent un résultat pour un coût déjà mesuré. Nous et le client sommes souvent en phase sur l'objectif.

Points négatifs :Aucun pouvoir hiérarchique vis à vis des équipes. Difficulté insurmontable si le fluide ne passe pas.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Ecoute, pouvoir de persuasion, conduite du changement car les habitudes sont difficiles à modifier.

Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Rester humble car le client a toujours raison au final. C'est son seul choix s'il ne suit pas votre préconisation. Toutes les expériences sont positives.

 

PETRONIO
Le métier n'est jamais monotone.

Ma carrière :J'ai commencé comme chef de groupe comptable avant de progresser régulièrement jusqu'au poste de Directeur Comptable Groupe. J'ai toujours privilégié des postes ou je sentais que je pourrai développer mes connaissances. De la même façon, je n'ai jamais hésité à partir quand j'estimais avoir fait le tour du poste. J'ai œuvré au sein de 8 sociétés depuis le début de ma carrière, avec une prépondérance pour les activités à forte valeur ajoutée.

Ma formation :Je suis de formation ESC + DESCF

Mon métier :Le rôle des services comptables est de traduire en un double flux économique toutes les décisions juridiques d'une entreprise, d'une part pour produire les indicateurs de décisionnels de gestion requis par la Direction Générale, d'autre part pour remplir ses obligations légales. Ces flux peuvent être plus ou moins complexes en fonction de l'activité et du degré organisationnel de l'entreprise.

Attraits du métier :Vous êtes toujours au cœur de la vie de l'entreprise et des réflexions stratégiques.

De plus, le métier requiert la combinaison de connaissances  à la fois comptables, fiscales, sociales, juridiques, informatiques et organisationnelles. Il n'est jamais monotone.

Enfin, vous avez un rôle de veille, pour indiquer à la Direction les nouveaux axes d'optimisation ou les nouvelles zones de risques.

Points négatifs :On vous demande l'analyse d'une masse d'informations toujours plus conséquentes dans des délais de plus en plus courts.

Les opérationnels nous voient encore souvent comme apporteur de contraintes plutôt que de solutions.

La Direction Générale nous considère encore trop comme un centre de coûts et non comme un centre d'optimisation de coûts.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Outre les connaissances techniques, vous devez être à la fois un bon communicateur et un bon pédagogue, allier souplesse et fermeté.

Ne jamais oublier que l'ensemble des autres services de l'entreprise comme vos clients ce qui n'exclu pas de tenir un langage de vérité.

Enfin, d'un point de vue managérial, vous devez être le chef d'orchestre de vos équipes.

Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Ne jamais considérer les choses comme acquises et évidentes. Ne pas oublier que confiance et délégation n'exclu pas le contrôle. Rester curieux.

Il faut être déterminé, concentré et ne pas perdre de vue le but à atteindre.

Ma carrière :Je soussigné Toufic ZAAROUR un jeune Libanais de 32 ans. J’ai 9 ans d'expériences dans le domaine de la comptabilité et de la finance. Autonome, sérieux et déterminé, travailler de longues heures je suis habitué. Je souhaiterais poursuivre une carrière dans ce domaine en France pour m'épanouir encore plus au niveau professionnel. Je suis CMA:‘certified managemnet accountant’, un diplôme obtenue des Etats Unis me permettant de devenir un expert dans le domaine de la comptabilité et de la gestion.

 Mon métier :Je suis directeur de comptabilité d’AEC-Groupe, un groupe de compagnies d’ingénierie civile ‘Associated Engineers Company Group (AEC-Group)’, BAABDA 4677 (Immeuble en cours de construction), Immeuble BAABDA 4740 (responsable de la trésorerie de l’immeuble). Et je suis enseignant de la seconde partie du programme CMA: ‘corporate finance for the Certified Management Accountant program’ à Morgan international, Centre-ville, Beyrouth, Liban.

Attrait du métier :Je suis capable d'exercer un métier que j'excelle vraiment : même si les heures sont longues et je travaille les weekends, ce poste me donne une entière satisfaction au niveau personnel et professionnel et ceci est de même pour mon poste d'enseignent.

Points négatifs :Je suis arrivé à un stade où se n'est plus possible de progressé au Liban dû au manque d'opportunités. je suis jeune et je peut encore beaucoup donner et m'épanouir au niveau professionnel. C’est pour cela que je voudrais travailler en France. Étant Francophone la France a une place très spéciale dans mon cœur et dans le cœur de tous les Libanais.

 Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Il faut être autonome, avoir l'esprit d'équipe, travailleur, sérieux, toujours vouloir apprendre plus et rapidement et toujours vouloir évoluer au niveau professionnel et personnel. Il faut être déterminé, concentré et ne pas perdre de vue le but à atteindre.

Conseil aux candidats intéressés par ce type de carrière :Il faudrait avoir toutes les qualités requises citées si dessus et travailler dur. De plus a ne pas oublier d'être fidèle a l'entreprise qui vous embauche et établir une confiance mutuelle entre vous et l'entreprise.

 

ZAAROUR
Etre responsable

Ma carrière :Normalisation comptable et mise en place du système comptable national.

Mon métier :Supervision technique des travaux de normalisation comptable.

Attraits du métier :Renforcement des connaissance en matière comptable contact avec les experts nationaux et internationaux métier évolutif.

Points négatifs :Le manque de moyen.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Responsabilité, compétences, transparence, esprit de groupe.

Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Etre responsable.

Anonyme

Offres liées